没想到疫情打破一切计划。

从去年11月至今已经有将近半年处于待业状态，自己莫名地成为了拥有职业空白期的求职者，为此十分发愁。

在求职过程中，一部分职场人都会面临职业空白期，在日常生活中计划也会容易赶不上变化，所以大部分雇主其实会表示理解。

但求职者心中还是会有所顾虑，担心企业认为职业有空白期不是一件好事，为此希望能够妥善的解决这个问题。

根据智联招聘发布的《2020年春季白领跳槽指数调研报告》数据显示，当下有跳槽意愿和行动的白领占比达到94.59%，其中，已收到Offer与正在找工作的“行动派”占67.96%。

可见目前的求职大军是如此庞大，正在待业的求职者不免更加心慌，而在过往职业上有空白期的人又会更加被动。

那么，求职者在面试时被问及职业空白期时，该如何回答才能不会使自己在HR眼中“贬值”呢？

面试官关注候选人职业空白期的原因

1、是否能力不足或太挑剔

面试官在看到候选人有一段空白的工作期时，一般都会想到：

当面试官问起求职者的这段空白期时，如果听到“被上家公司辞退没来得及找到下一份工作”、“找了一段时间了，但是都没什么回应”、“确实收到了一些offer，我还需要比较一下”这些回答，对于候选人来说，印象分会大打折扣。

2、是否职业规划不明确

相信在很多面试中，都会被问及：“你未来的职业规划是什么”。

在求职者的简历上如果出现了空白期，那面试官将会引发一系列的联想。候选人会不会对工作不积极？没有细致的规划自己的职业发展，是不是职业素质不够？是否会影响未来的工作质量？

一个职业规划细致的职场人，努力的目标都是十分明确的，与克服困难的能力也成正比。在日常工作中，遇上棘手难解的问题，他们都会逆流而上而非临阵脱逃，因此这类人的稳定性是值得欣赏的。由此，当候选人的空白期是因为职业规划不清晰时，将会增加HR的许多顾虑。

3、是否个人适应能力弱

Facebook首席运营官桑德伯格在书里写道：“离开了职场1年的女性，平均收入就会下降20%，离开2~3年后工资更是会下降30%”。这就是因为员工离开职场后，企业会质疑这个人的职场适应能力。

辞职后，个人的生活节奏也会发生变化，在一段比较长的时间内没有维持高效运转的工作思维，思维的灵敏度将会有所降低，相应的职场适应能力也会有所变化。

因此，如果求职者有一段空白期，企业HR可能认为离开职场后的候选人目前缺乏适应问题和解决问题的能力，或许没法快速找到对策去解决当下问题，以适应现状的压力，未来难以肩负工作内容。

面试官问起职业空白期，该怎么办？

1、表明积极态度，诚恳不隐瞒

小陈在面试心仪的公司时表现十分优秀被企业录用了，但却因为企业在做员工入职前背景调查时，发现小陈隐瞒了一段长达半年的空白期。企业再三考虑后，即使小陈各方面都十分优异，但对小陈的信任大打折扣，最后企业决定放弃录用。

现在面试时，许多人为了隐瞒自己的职业空白期，担心失去工作机会也认为多一事不如少一事，便编造自己的就业经历。但目前招聘企业的流程与审核机制愈来愈完善，在候选人入职前都会被做详细的背景调查，与求职者的原公司求证简历上的时间节点，去验证信息的真实性。

英国哲学家弗兰西斯·培根（Francis Bacon）认为：“从来最有能力的人，都是有坦白直爽的行为、信实不欺的名誉的。”

其实，每一场面试基于彼此信任的有效沟通，做一些面试话术的美化是合理的，但简历造假则是在做无用功，浪费彼此的时间与信任。

每一次面试都是可以表达自己虽然存在职业空白期（交接工作、休息放松、学习充电、家庭因素等），但仍时对工作热爱并充满积极态度，如实的去表明自己在这段时间的收获。

2、强调自主充电，空白期“不贬值”

所谓“萧何定律”是指任何事物都可以是失败的原因，也可以是成功的因素，是弊也可能是利，职场也是如此。

职场空白期或许在简历的经历上会留下一段空白，这让求职者产生一定的担忧，但凡事有弊也有利，这是绊脚石但也可能是垫脚石。

对于企业面试官而言，首要担心的肯定是候选人在这段空白期是否荒废了自己的专业能力，这时候，求职者应该着重强调的是自己拥有更多的时间来为自己“充电”，表达出自己的时间规划与所取得的成果，证明自己“不贬值”。

比如这次防疫期间，很多人就在网上通过“云学习”的方式，自学了比如PS、AI等设计软件，或者新媒体运营等符合新时代发展的知识，得到了专业机构颁发的技能证明证书，为自己的发展规划上锦上添花。

因此，当被面试官问起简历空白期时，如果求职者在这段时间内对自己的职业规划做了一次全面复盘，并且利用这段时间为自己充电，完善自己所欠缺的部分，为之后的工作储备足够的技能，提高了个人的技能，相信能够得到面试官的“青睐”。

3、着重能力过关，有清晰职业规划

找工作是一种双向的选择，不同的企业与面试官对于求职者都会有不同的要求，对于求职者的空白期同样会有不同的理解，候选人无需感到自卑与担忧。